勞動(dòng)者與用人單位無(wú)論是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，適格的“勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)”之日開(kāi)始，雙方就確立了法律上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況只有以下二類：第一，締約過(guò)失責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，有限的違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是《勞動(dòng)法》第56條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條也規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！痹谟萌藛挝灰婪ň推髽I(yè)的安全生產(chǎn)定有相關(guān)制度的情況下，勞動(dòng)者有一義務(wù)按照制度要求進(jìn)行生產(chǎn)操作，不得任意行為給用人單位造成損害。