勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包含在上海的其他支付方式中？？
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如果公司繳納了綜合保險(xiǎn)，按照上海的政策，綜合保險(xiǎn)理賠完畢，已經(jīng)包含了一次性就業(yè)補(bǔ)助金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含在上述一次性支付費(fèi)用中，至于是否需要支付，需要看對(duì)方要求是否符合法律規(guī)定。 但對(duì)于工傷的外來(lái)務(wù)工人員的勞動(dòng)關(guān)系如何處理，《綜合保險(xiǎn)辦法》中并沒(méi)有規(guī)定，相關(guān)工傷保險(xiǎn)條例也沒(méi)有規(guī)定，但是，如果單位以勞動(dòng)合同終止沒(méi)有續(xù)訂，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于該法第44條第一款情形，依據(jù)該法第46條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，這是理論分析，在實(shí)務(wù)中，存在諸多判例沒(méi)有支持勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例。
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用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過(guò)錯(cuò)，如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.06 149 -
勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算支付的？用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑談趧?dòng)者在其單位工作的年限支付，滿一年或者六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.25 130 -
終止勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.09 223
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形
用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形《勞動(dòng)法》NO.46、44、 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 3、用人單位自用工之日起超過(guò)
2023-02-13 15,340 -
其他未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，使用者解除勞動(dòng)合同的，使用者應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本部門(mén)的工作年數(shù)，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)
2021-10-23 15,340 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形有
用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形《勞動(dòng)法》NO.46、44、 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 3、用人單位自用工之日起超過(guò)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者曠工后自動(dòng)離職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般單位這樣不算違法。因?yàn)楫?dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-08 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
