企業(yè)在招聘時(shí)有告知義務(wù),法律是如何規(guī)定的
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企業(yè)在招聘時(shí)有告知義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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企業(yè)在招聘時(shí)有告知義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
單位招聘時(shí)有告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況。用人單位未履行告知義務(wù)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。
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單位招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎單位招聘時(shí)有告知義務(wù)，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的
2020.07.15 162 -
招聘要注意的告知義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以說(shuō)明。
2020.08.04 165 -
招聘時(shí)用人單位有告知義務(wù)嗎招聘時(shí)用人單位有告知義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2020.02.27 164
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單位招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎,法律上有哪些規(guī)定
單位招聘時(shí)有告知義務(wù)，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)
2023-08-12 15,340 -
什么是招聘告知義務(wù)？
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以
2022-11-09 15,340 -
招聘要注意的告知義務(wù)
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以
2022-06-19 15,340 -
企業(yè)在單位招聘時(shí)如何定薪？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直
2022-11-04 15,340
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01:55
撫養(yǎng)義務(wù)的法律規(guī)定親權(quán)，是指父母對(duì)未成年子女在人身和財(cái)產(chǎn)方面的撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的權(quán)利與義務(wù)。親權(quán)是身份權(quán)，其主要是義務(wù)。父母對(duì)于未成年人子女負(fù)有的親權(quán)義務(wù)，包括人身上照護(hù)的義務(wù)和財(cái)產(chǎn)上照護(hù)的義務(wù)。民法典規(guī)定：父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子
3,404 2022.04.17 -
01:28
贍養(yǎng)義務(wù)的法律規(guī)定與父母對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)，成年子女也應(yīng)當(dāng)對(duì)父母履行相應(yīng)的贍養(yǎng)義務(wù)。子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，主要是根據(jù)我國(guó)的婚姻法以及民法典。根據(jù)婚姻法第21條規(guī)定，不履行贍養(yǎng)義務(wù)的成年子女，需要支付相應(yīng)的贍養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)刑法第261條規(guī)定，負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)
5,330 2022.04.17 -
01:11
龐氏騙局在法律上是如何釋義的大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵?！褒嬍向_局”在法律上的釋義是指金融領(lǐng)域的投資詐騙，即屬于侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪的范疇。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)要求，即使用欺騙行為或者利用維持對(duì)方的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，使對(duì)方基于認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而處分?jǐn)?shù)額較大的財(cái)物，行為人因此取得
1,652 2022.04.15
