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簽勞動合同終止有哪些特殊情形

2023-03-14 11:57

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專業(yè)分析:

有下列情形之一的,勞動合同終止: (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同終止的情形:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動合同期滿的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他情形。

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