雙方簽了勞動合同后協(xié)商變更勞動合同程序是應(yīng)該如何樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
變更程序如下： （1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 （2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更； （3）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同變更的程序有： (1)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理。 (3)雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協(xié)議。
勞動合同變更程序：提出變更的要約；合同另一方接到對方的變更請求后，及時進行答復(fù)；訂立書面變更協(xié)議。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
-
協(xié)商變更勞動合同的前置程序為解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形主要包括： 1、客觀環(huán)境發(fā)生重大變化后，用人單位與勞動者未能就變更合同達成一致的，可以解除合同； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)變更合同進行調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任崗位的，可以解除合同。
2020.05.03 125 -
勞動合同變更程序是怎樣的？在與用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，合同雙方可以變更合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； (2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
2020.11.28 177 -
勞動合同變更程序是勞動合同變更程序是：用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更要求，告知勞動者變更的理由與內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商，協(xié)商一致簽訂變更協(xié)議。非經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動合同。
2020.07.22 203
-
雙方簽了勞動合同后協(xié)商變更勞動合同程序是如何樣的
變更程序如下： （1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 （2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，
2022-08-18 15,340 -
雙方簽了勞動合同后協(xié)商變更勞動合同程序是怎么樣的
變更程序如下： （1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 （2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，
2022-08-18 15,340 -
勞動合同變更流程是應(yīng)該如何樣的？
變更程序： 1、提議階段先由要求變更勞動合同的一方向?qū)Ψ教岢鲎兏ㄗh，說明變更勞動合同的理由及修改內(nèi)容。提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求，都要就合同
2022-08-18 15,340 -
勞動合同變更的程序應(yīng)該是怎樣的
勞動合同變更的程序： 1、勞動者或者用人單位作出變更合同的意思表示； 2、要求變更的一方說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)； 3、收到變更請求后，同意變更的，制
2022-05-17 15,340
-
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
