試用期辭職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過(guò)了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過(guò)試用期為前提。如果公司自你上班起超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。 其次，這是一個(gè)正當(dāng)?shù)囊?，并沒(méi)有什么道德障礙，放心的去爭(zhēng)取。很多時(shí)候，規(guī)則說(shuō)到前面，可以避免很多不必要的麻煩。 最后還需要注意的是，國(guó)家對(duì)試用期的長(zhǎng)短也是有要求的，試用期根據(jù)合同的期限不同而各異。自己對(duì)照看看吧：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
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簽勞動(dòng)合同試用期可以辭職。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
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沒(méi)簽合同試用期怎么辭職沒(méi)簽合同試用期辭職的方式是： 1、勞動(dòng)者在試用期的期間內(nèi)提前三天通知用人單位； 2、先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門； 3、由所在部門提交人力資源部門； 4、人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后； 5、提交公司辦公會(huì)議審定。 一、沒(méi)簽勞動(dòng)合
2022.07.30 5,228 -
沒(méi)簽合同試用期怎么辭職沒(méi)簽合同不能約定試用期，已經(jīng)約定試用期的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合
2020.01.06 464 -
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辭職？
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)該提前三天通知用人單位，而你在離職的時(shí)候，沒(méi)通知他們； 2、你應(yīng)該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競(jìng)業(yè)限制的話，你將說(shuō)不
2022-07-07 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同就是辭職了怎么辦
試用期簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎可以根據(jù)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-07-09 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同辭職怎么辦
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)該提前三天通知用人單位，而你在離職的時(shí)候，沒(méi)通知他們； 2、你應(yīng)該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競(jìng)業(yè)限制的話，你將說(shuō)不
2022-07-07 15,340 -
試用期內(nèi)未簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
2022-07-16 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17
