您好，咨詢一下勞動仲裁只有微信證據(jù)怎么辦
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微信截圖可以作為證據(jù)。但在合法性、關(guān)聯(lián)性、客觀性、完整性等方面有嚴格限制。搜集有用的微信證據(jù)，應(yīng)當注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始記錄； （二）注意微信內(nèi)容的連續(xù)性； （三）微信語音內(nèi)容應(yīng)當盡量清晰、準確，雙方就所談?wù)摰膯栴}及表態(tài)均有明示； （四）盡量搜集除了微信內(nèi)容之外的其他相關(guān)證據(jù)來佐證。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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離職后當然可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動仲裁申請取證的方法具體如下： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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您好咨詢一下勞動合同糾紛是否可以仲裁勞動合同糾紛是可以申請勞動仲裁的。 我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職
2023.03.03 32 -
您好咨詢一下勞動仲裁可以當庭變更訴求嗎勞動仲裁可以當庭變更訴求，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，仲裁庭會合并審理；如屬獨立的勞動爭議，仲裁庭會告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，人民法院受理
2024.06.25 32 -
您好，我想咨詢一下微信刷單是違法嗎刷單犯法，平臺上也一直在明令禁止這種行為，經(jīng)營者不得在銷售狀況、用戶評價上作出引人誤解的宣傳，有刷單行為的，監(jiān)督檢查部門會責令停止違法行為，并處以罰款。
2023.08.09 40
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您好咨詢一下離職后可以勞動仲裁嗎
離職后當然可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)?/p>
2024-09-07 15,340 -
您好，咨詢一下勞動仲裁二審是否是終審
1、我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”,即發(fā)生勞動糾紛后,應(yīng)當現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起民事訴訟，所以二審是終審。 2、
2024-09-13 15,340 -
您好咨詢一下勞動仲裁可以當庭變更訴求嗎
勞動仲裁可以當庭變更訴求，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，仲裁庭會合并審理；如屬獨立的勞動爭議，仲裁庭會告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
2024-09-07 15,340 -
您好，咨詢一下勞動合同只簽半年可以嗎
1、是可以簽半年的固定期限勞動合同。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2024-09-13 15,340
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勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當事
4,912 2022.05.11 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
