勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)星期為44個(gè)小時(shí)是不是說(shuō)明
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正常工作時(shí)間為40小時(shí)一星期，多出4小時(shí)意思是如果一星期工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)就不算加班或違法。4小時(shí)本人可以理解為機(jī)動(dòng)第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。因?yàn)樵碌奶鞌?shù)有差異，所以以周為單位計(jì)算。
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勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月正常上班是多少個(gè)小時(shí)每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，每月一般不超過(guò)176小時(shí)。
2020.09.06 2,640 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多少個(gè)小時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間是勞動(dòng)者每日不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)44小時(shí)。 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。 正常情況下用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間需具備以下三個(gè)條件： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需
2022.06.17 1,614 -
勞動(dòng)法一個(gè)月工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)，則一個(gè)月工作時(shí)間為174小時(shí)。
2020.02.17 2,174
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為什么規(guī)定一個(gè)星期上班時(shí)間為44個(gè)小時(shí)?
正常工作時(shí)間為40小時(shí)一星期，多出4小時(shí)意思是如果一星期工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)就不算加班或違法。4小時(shí)本人可以理解為機(jī)動(dòng)第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小
2022-10-05 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定星期六,星期天,加班多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)
1、法律規(guī)定，周末加班應(yīng)該按照員工正常上報(bào)小時(shí)工資的雙倍小時(shí)工資計(jì)算。例如：正常上班小時(shí)工資為8元/小時(shí)，那么周末加班是按照16元/小時(shí)的工資計(jì)算。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)法星期天加班多少錢(qián)一個(gè)小時(shí)
《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定說(shuō)加班一個(gè)小時(shí)不算加班嗎？
根據(jù)《》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因
2022-10-01 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:17
明星偷稅漏稅為啥不判刑明星偷稅漏稅大多都不判刑是因?yàn)樗麄兓旧隙际堑谝淮伪徊榈接型刀惵┒惖倪`法行為，且在被查處后都補(bǔ)繳了相應(yīng)稅款并繳納了滯納金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，偷稅漏稅的行為人在補(bǔ)繳應(yīng)納稅款和繳納滯納金后，如果已經(jīng)受過(guò)行政處罰的，對(duì)其不
7,352 2022.04.17 -
01:10
幾個(gè)小時(shí)算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個(gè)小時(shí)起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國(guó)家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無(wú)辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對(duì)其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17
