企業(yè)破產(chǎn)單位需要出納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.在上述情況下，勞動合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非勞動者過錯造成的，因此用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是天經(jīng)地義的事情。
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企業(yè)破產(chǎn)或倒閉單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因企業(yè)破產(chǎn)或者倒閉導(dǎo)致勞動合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非勞動者過錯造成的，因此用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果企業(yè)破產(chǎn)有有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻飘a(chǎn)財產(chǎn)足夠的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后按照法定的順序清償其他債務(wù)。
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企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后如果有拖欠職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在破產(chǎn)財產(chǎn)足夠的情況下，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.05 188 -
企業(yè)破產(chǎn)必須要給單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.08.13 115 -
企業(yè)破產(chǎn)或倒閉單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎企業(yè)破產(chǎn)或倒閉單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者月工資高于市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.30 119
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企業(yè)破產(chǎn)單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在上述情況下，勞動合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.在上述情況下，勞動合同無法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的
2022-10-18 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-07-21 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個稅嗎
公司倒閉賠給職工的賠償金，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。 1、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人
2022-08-06 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
