果公司不與你續(xù)簽勞動合同，或者降低報酬標準與你簽訂合同，你不同意，這兩種情形你均只能得到一個半月工資標準的經(jīng)濟補償金。 首先，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，你是可以獲得經(jīng)濟補償金的。該法第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的……”，依此規(guī)定，如果發(fā)生上述事實，你可以獲得經(jīng)濟補償金的。 其次，關于經(jīng)濟補償金的計算方法?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！币罁?jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟補償金似乎應該從2003年7月起計算。但這里必須特別注意，經(jīng)濟補償金的起算時間是有兩種可能的。 最后，關于經(jīng)濟補償金的起算時間?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。”可見，經(jīng)濟補償金的起算時間是有兩種可能的。一種是從實際簽訂合同的時間起算，一種是從2008年1月1日《勞動合同法》施行之日起算，再按照滿一年補償一個月工資，不滿六個月補償半個月工資的標準計算金額。 因此，如果公司不與你續(xù)簽勞動合同，或者降低報酬標準與你簽訂合同，你不同意，這兩種情形你均只能得到一個半月工資標準的經(jīng)濟補償金。如果合同未到期，公司就解除你的合同，那么從2003年7月起算，你可以獲得6個月工資的經(jīng)濟補償金。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。