員工要辭職要提前多久通知
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一般正式員工辭職需要提前三十天通知，試用期員工辭職需要提前三天通知。具體如下：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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辭職要提前多久告知員工員工辭職要提前三十日告知，在試用期內提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在法定解除情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，無需提前通知。
2020.05.14 177 -
辭退員工要提前多久通知辭退員工提前三十天通知，試用期提前三天通知。用人單位辭退員工需要提前進行通知，提前與否影響經濟補償金數(shù)額的支付，用人單位未提前通知的應向員工支付代通知金，過失性辭退除外。
2020.09.09 220 -
辭退員工要提前多久通知辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從
2022.06.17 4,077
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員工辭職要提前多久通知
根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-15 15,340 -
員工提出辭職需要提前多久通知
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-03-21 15,340 -
員工提前多久通知辭職
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行
2022-04-04 15,340 -
辭退員工要提前多久通知
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你
2022-03-28 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:12
高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時。在有運輸能力的前提下，開車前48小時以上，可改簽預售期內的其他列車；開車前48小時以內，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當日24點00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開車之后，旅客仍
11,897 2022.04.17
