我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知，怎么辦
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1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。就是除非是你不愿續(xù)簽，否則的話，如果是單位不愿續(xù)簽的，單位應對你支付經(jīng)濟補償，根據(jù)你工作的年限補償。 3.到期不續(xù)簽，則勞動關系自行終止。理論來說，可以委托他人辦理離職手續(xù)，出示委托書即可。但實踐中，涉及工作交接等具體內(nèi)容，應該是本人辦理比較妥當，否則單位有可能因為交接不清的理由，而拒絕按時為你辦理檔案和社保的轉移手續(xù)。具體要看你的工作內(nèi)容和單位的規(guī)章制度。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果不屬于上述情形，公司無正當理由解除合同。
1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工合同到期，單位沒有提前一個月通知我，可以不勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
2020.05.22 147 -
公司沒有提前30天通知辭退我勞動合同期滿的，勞動合同會自動解除，用人單位無需提前三十日進行通知。如果無緣無故被辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應按照相關的法律規(guī)定支付賠償金，賠償金是按相關規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀秮碣r償。
2020.05.20 535
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我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-22 15,340 -
臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知我，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-04-27 15,340 -
我是臨時工，但是我在9月30號之后，我沒有提前一個月通知我，怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-05-03 15,340 -
我是臨時工, 但是我在9月30號之后, 我沒有提前一個月通知我, 怎么辦
1.根據(jù)法律的規(guī)定，離職的應該提前三十天通知單位，所以，如果你沒有提前一個月通知，而且也沒有進行事假、病假的申請，那你在9.30號之后未到崗的行為可能會被認定為曠工。 2.勞動合同到期后，除用人單位維
2022-05-06 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:09
我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,115 2022.04.12 -
01:02
一個月可以辦幾次臨時身份證一個月可以辦幾次臨時身份證，法律沒有做限制性規(guī)定。只要具備相關材料，就可以申請辦理臨時身份證，并不會被次數(shù)所限制。臨時居民身份證的有效期限為三個月，有效期限自簽發(fā)之日起計算。臨時居民身份證由縣級人民政府公安機關統(tǒng)一制發(fā)、管理。根據(jù)相關法律規(guī)
9,802 2022.05.11
