企業(yè)不簽勞動合同可以找勞動局投訴嗎？
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可以找勞動局申請勞動仲裁。勞動者是可以申請辭職的，公司不能無理扣押勞動者。而且公司沒有簽勞動合同屬于違法行為，還可以申請雙倍工資，如果公司繳納社保，也是可以申請補繳的。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴有用。可以幫助勞動者和用人單位妥善解決勞動爭議糾紛問題的。
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勞動合同糾紛可以找勞動局嗎可以先私下認定是否屬于勞動合同糾紛，如果是在進行處理?，F(xiàn)在早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)亍秳趧訝幾h仲裁委員會》或者《
2020.09.28 322 -
沒簽勞動合同向勞動局投訴有用嗎？沒簽勞動合同勞動局投訴有用。勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決?？梢匀ギ?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2020.09.21 240 -
沒簽勞動合同到勞動局投訴有用嗎沒簽勞動合同勞動局投訴有用。勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決?？梢匀ギ?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2020.08.07 251
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不簽勞動合同可以投訴企業(yè)嗎？
向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資（《
2021-11-27 15,340 -
公司不簽勞動合同, 而找勞動局投訴
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多1
2022-01-25 15,340 -
未簽署勞動合同能找勞動局投訴嗎
【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立
2022-07-07 15,340 -
員工不簽勞動合同，可以向勞動局投訴嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，因此應要求單位與你們訂立勞動合同，并要向每月向你們支付二倍的工資。2
2022-04-24 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
