閨蜜剛生完孩子她想知道對(duì)于周末哺乳假期間加班
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哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同6、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假工資方面：請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期婦女加班是不合法的。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。安排加班違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。 在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
2020.05.21 286 -
孩子哺乳期想離婚哺乳期是否可以離婚要看情況。女方懷孕時(shí)、分娩后一年內(nèi)也就是哺乳期內(nèi)、流產(chǎn)后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，除非女方同意后兩人協(xié)議離婚。女方可以提出離婚，雙方同意后兩人可協(xié)議離婚，如男方不同意，訴訟離婚須有證據(jù)證明夫妻感情確已破裂。離婚后，哺乳期
2022.04.15 687 -
生完孩子哺乳期可以離婚嗎孩子在哺乳期可以協(xié)議離婚，女方可以提起訴訟離婚，但是男方是不得提起訴訟離婚的。具體規(guī)定是：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。雙方協(xié)議離婚的
2021.01.04 136
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周末加班享受哺乳假嗎
周末加班享受哺乳假,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不
2022-06-11 15,340 -
剛生完孩子想知道對(duì)于產(chǎn)假工資要扣社保的問題
1.產(chǎn)假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)
2022-06-21 15,340 -
阿姨剛生完孩子用不用按哺乳假
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條?對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)用
2022-06-29 15,340 -
剛生完孩子沒多久想請(qǐng)假再婚的哺乳假是怎樣？
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2022-06-28 15,340
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剛生完孩子想離婚怎么辦剛生完孩子想要離婚，需要由女方提出，根據(jù)《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的相關(guān)規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間，夫妻雙方都有權(quán)主張離婚，但是存在軍婚和女方在妊娠期前后的情況時(shí)，法律對(duì)此有特殊規(guī)定。為了保護(hù)家庭中婦女孩子的合法權(quán)益，法律對(duì)婦女孩子有特殊
3,087 2022.04.17 -
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哺乳期離婚孩子應(yīng)歸誰為了保護(hù)幼兒與母親之間的權(quán)益，我國民法典第1084條規(guī)定了，兩周歲以下的子女，主要判決跟隨女方生活。換句話說，如果雙方解除婚姻關(guān)系的時(shí)候，孩子年紀(jì)還在兩周歲以下，這時(shí)候法院一般都會(huì)判決該名子女跟隨女方一方生活。但是需要注意的是，針對(duì)特殊的情
565 2022.04.17 -
01:46
哺乳期后離婚孩子歸誰哺乳期內(nèi)離婚，一般來說，法院都會(huì)判決孩子跟隨女方生活。哺乳期以后離婚，就不需要遵守上述的規(guī)則。法院會(huì)綜合考量男女雙方之間的生活條件，從最有利于未成年人成長(zhǎng)的角度出發(fā)，進(jìn)行子女撫養(yǎng)權(quán)的認(rèn)定。具體來說，首先，法院會(huì)尊重雙方的撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議的約定。換
1,086 2022.05.11
