公司簽訂合同后能直接將員工辭退嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。
-
公司將員工移出工作群，是直接辭退嗎公司將員工移出工作群，不是直接辭退，辭退應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，會(huì)通過將員工移出工作群、收掉辦公用品、不分配勞動(dòng)任務(wù)等方式逼迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以直接撥打12333舉報(bào)。
2020.02.03 224 -
公司將員工移出工作群是否是直接辭退公司將員工移出工作群，不是直接辭退，辭退應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。公司將員工移出工作群目的是為了規(guī)避辭退補(bǔ)償或者賠償，強(qiáng)迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職。勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，維護(hù)自己合法勞動(dòng)的權(quán)利。
2020.11.12 351 -
公司可以直接辭退不合格員工嗎不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對(duì)于工作崗位要有明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評(píng)價(jià)來決定員工是否合格。 再者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 (二)項(xiàng)規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)
2020.01.28 212
-
公司能辭退員工簽訂辭退合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2022-11-04 15,340 -
公司簽訂合同能辭退員工嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2022-07-06 15,340 -
公司辭退員工可以直接和員工簽訂協(xié)議嗎
公司辭退員工不可以簽訂協(xié)議書。簽訂協(xié)議書是對(duì)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同而言，可以由公司提出，也可以由勞動(dòng)者提出。由公司提出的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年只有一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由勞動(dòng)者提出的，沒
2022-03-22 15,340 -
員工不能勝任工作公司能不能將其直接辭退
1、員工不能勝任工作的，公司一般不能將其直接辭退，而是要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗；如果員工仍然不能勝任的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付一個(gè)月工資后予以辭退，并且還要支付給員工補(bǔ)償金。
2022-11-10 15,340
-
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
