當(dāng)事人是否應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
當(dāng)事人應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)事人簽訂了相關(guān)協(xié)議的，應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在競業(yè)禁止期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
當(dāng)事人應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
當(dāng)事人應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)嗎當(dāng)事人應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止限
2020.07.20 102 -
競業(yè)禁止行為人是否應(yīng)當(dāng)履行當(dāng)事人應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在競業(yè)禁止期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.10.10 122 -
非企業(yè)高管是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)判定非企業(yè)高管是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)從其在公司中享有的職權(quán)范圍和實(shí)際擔(dān)當(dāng)工作的重要性和影響力來考量其是否實(shí)際掌控著公司經(jīng)營管理權(quán)或重大事項(xiàng)的執(zhí)行決定權(quán)； 是否掌握著公司重要的商業(yè)秘密和信息，從而界定其是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。
2020.04.03 197
-
即當(dāng)事人是否履行競業(yè)禁止義務(wù)
根據(jù)《》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止
2022-09-13 15,340 -
勞動(dòng)者是否應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，并約定勞
2021-11-01 15,340 -
競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)
競業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的，一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后，在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時(shí)也要對本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競業(yè)禁止有哪
2022-06-23 15,340 -
競業(yè)禁止義務(wù)
《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。國家勞動(dòng)部在1996年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工
2022-11-03 15,340
-
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:02
公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護(hù)憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國家，維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,077 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15
