勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以去備案。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同的生效。 如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同不需要去勞動(dòng)局備案，只要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
簽訂好勞動(dòng)合同后并不需要去勞動(dòng)局備案，只要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
-
-
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同可以備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。書面勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)局備案的，不影響勞動(dòng)合同的效力。用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，一般需要先到勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022.04.12 1,610 -
勞動(dòng)合同備案了還需要去勞動(dòng)局嗎法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)
2020.03.07 195
-
勞務(wù)合同需要去勞動(dòng)局備案嗎
勞務(wù)合同不一定需要去勞動(dòng)局備案。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。通常意義上是指雇傭合同，受到《民法典》的約束。
2021-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致，使用者與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，申請(qǐng)不是必要的手續(xù)。也就是說，簽訂勞動(dòng)合同后，
2021-10-02 15,340 -
勞動(dòng)合同一定要去勞動(dòng)局備案嗎
法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同需要去社保局備案嗎
1、勞動(dòng)合同的備案必須給社保局（或者以前叫勞動(dòng)局），作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。 2、勞動(dòng)合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。 3、勞動(dòng)合同可以通過社保網(wǎng)查詢，社保和公積
2022-07-22 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
