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【勞務(wù)關(guān)系】勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系相關(guān)法律問(wèn)題 1．要正確判斷勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，需要認(rèn)清和把握其所反映的法律關(guān)系的本質(zhì)?！皠趧?wù)合同”一詞在現(xiàn)實(shí)生活中的用法是比較混亂的，在不同的時(shí)候表達(dá)不同的意義?！皠趧?wù)合同”有時(shí)表示的是“勞動(dòng)合同”，有時(shí)表示的是以勞務(wù)為內(nèi)容的合同。有人認(rèn)為，“勞務(wù)合同是指雙方當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同”?！坝捎趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)端于勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是從勞務(wù)關(guān)系中分離出來(lái)，因此二者之間有許多共同點(diǎn)。”因此，判斷到底是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系，一定要認(rèn)清法律關(guān)系的本質(zhì)特征。只有這樣，才能正確適用法律，切實(shí)保證合同當(dāng)事人、尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2．如何區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式確立，書(shū)面形式才是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。但是，在實(shí)踐中，實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系但又缺乏書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻大量存在。如用人單位新招職工時(shí)，只為勞動(dòng)者辦理了錄用手續(xù)，而未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位對(duì)有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定產(chǎn)生誤解，只與勞動(dòng)者口頭約定試用期，且試用期內(nèi)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等。筆者認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)就是一種勞動(dòng)關(guān)系，考慮勞動(dòng)者處于弱者地位，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系所反映的法律關(guān)系本質(zhì)不同，作出判斷，決定適用的法律。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛，引起爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。值得一提的是，由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有書(shū)面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無(wú)法確定，實(shí)踐中，有的法院把它視為勞務(wù)關(guān)系處理。筆者不敢茍同。 3．用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形，有人稱之為“租賃勞動(dòng)力”。民法典明確規(guī)定，租賃的標(biāo)的只能是物，包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)，人不能成為租賃的標(biāo)的。實(shí)際上，所謂的人才租賃合同，人才出租單位就是勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)提供人，人才承租單位就是勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)接受人。人是主體，勞務(wù)是客體，用人單位只可以使用勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而不可能對(duì)勞動(dòng)者具有使用權(quán)。 4．如何確定是應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同。一般來(lái)說(shuō)，常年性崗位上的勞動(dòng)者，用人單位必須與之建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。一次性或臨時(shí)性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項(xiàng)，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。另外，用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時(shí)性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。有的單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，合同的名稱是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，并且把勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)排斥在外，如本文中所討論的案例一。筆者認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的所謂勞務(wù)合同，就是為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，以合法形式掩蓋非法目的，肆意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這樣的民事行為是無(wú)效民事行為。民事行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。