法定節(jié)假日加班工資標準是多少
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國家規(guī)定：平時工作超過8小時外的算加班，加班要150％工資；周六，周日加班要200％；法定節(jié)假日加班要300％。如果不符合可以到勞動監(jiān)察大隊去舉報，員工個人除拿到應該得到的原加班費，還會得到50％－100％賠償金。
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
關于加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，在不同工時制下，加班費計算標準有以下區(qū)別：1.實行標準工時制的員工加班的，用人單位應當按照下列標準支付加班費：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標準支付加班費。2.用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應視為延時加班，如果超過部分不能分清是平時工作時間還是休息日的;則視為一半平時工作時間，一半休息日工作時間。如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。3.用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制的，《工資支付暫行條例》對于加班費用并未作出規(guī)定，其他法律法規(guī)也未作出規(guī)定。因此用人單位不需要額外支付節(jié)假日加班工資。
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國家法定節(jié)假日加班工資是多少國家法定節(jié)假日加班工資的計算標準如下： 1、工資按日常工資標準的三倍計算； 2、如果不是法定節(jié)假日，而是日常周末加班的，后期又不可以補休的，則需要支付不低于2倍的工資報酬。 一、舉報公司的方法如下： 1、撥打12315電話舉報； 2、本人前
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果未按約定支
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法定節(jié)假日加班工資的標準是多少
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
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法定節(jié)假日加班工資是多少
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三
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法定節(jié)假日加班工資是多少？
根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，
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