癌癥患者單位可以辭退嗎
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1.在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的，如果醫(yī)療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。 2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果因癌癥不能勝任原有工作，調(diào)崗后又不有勝任的，可支付一個月工資后解除合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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癌癥病人單位可以辭退嗎符合下列條件的癌癥病人不能辭退： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.12.25 1,025 -
癌癥患者被辭退如何賠償需要根據(jù)情況來定。如果是癌癥病人在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以進行無過失性辭退。如果癌癥病人在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的被辭退的，用人單位需給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2020.05.25 548 -
癌癥可以辭退嗎依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，對于患有癌癥的員工，并不是辭退的法定理由，所以原則是不能辭退的，如果是因為癌癥不能勝任原有工作的，調(diào)崗后又無法勝任的，可支付一個月工資后雙方解除合同。
2020.12.18 1,365
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員工得癌癥單位可以辭退嗎
在醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，超過醫(yī)療期扔你能參加工作的可以辭退。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者
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癌癥患者可以辦嗎？
不可以，只有精神病類殘疾、視力殘疾、聽力殘疾、語言殘疾、肢體殘疾、智力殘疾六類殘疾病人可以辦理殘疾證。
2022-10-21 15,340 -
癌癥患者可以離婚嗎
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2022-09-04 15,340 -
癌癥患者離婚可以嗎
如果雙方?jīng)]有異議，可以去戶籍所在地的民政局辦理離婚手續(xù)；如果不能達成一致，則一方可以去對方戶籍所在地或者經(jīng)常居住地（居住一年以上）起訴，另外如果雙方能達成一致但是不想回戶籍地辦理，也可以在居住地法院辦
2022-07-20 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
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