發(fā)生工傷待遇中含停工留薪期工資嗎，停工留薪期工資發(fā)放標準是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
發(fā)生工傷的，工傷待遇中含停工留薪期工資，停工留薪期工資由用人單位按原工資標準發(fā)放?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
-
-
工傷停工留薪期工資標準工傷職工在停工留薪期的工資標準為，與原工資福利待遇相同，由用人單位進行支付。依照《工傷保險條例》相關規(guī)定，對于工傷職工需要暫停工作進行治療的情形，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利照發(fā)。通常，停工留薪期時長不超過12個月，但有特殊情況時可適當延長，
2022.04.16 3,405 -
停工留薪期工資發(fā)放怎么算？停工留薪期根據(jù)傷情確定，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.10.20 144
-
復發(fā)工傷停工留薪期后停工留薪的工資待遇
工傷復發(fā)治療工傷的停工留薪期間，工資待遇保持不變，應當是工傷復發(fā)前的工資標準，公司應當支付醫(yī)療費，按照工傷醫(yī)療費標準計算。工傷后合同到期不想簽，(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療
2022-04-13 15,340 -
工傷待遇中含停工留薪期工資嗎
若屬于工傷，工傷賠償待遇中含停工留薪期工資。在停工留薪期期間（工傷期間）是由用人單位按原工資待遇且按月支付工資的，原工資是指受傷前12個月的平均工資?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或
2022-03-22 15,340 -
工傷職工停工留薪期工資標準是什么，停工留薪期工資發(fā)放標準是什么
工傷職工停工留薪期按遭受事故傷害前正常工作期間工資標準，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故
2022-02-13 15,340 -
工傷賠償待遇中含停工留薪期工資嗎？
工傷賠償待遇中含停工留薪期工資。在停工留薪期期間（工傷期間）是由用人單位按原工資待遇且按月支付工資的，原工資是指受傷前12個月的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
2022-03-10 15,340
-
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
