遇到拖欠工資的情況應(yīng)該怎樣解決啊？
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首先，要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，如雙方簽訂的勞動合同，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進(jìn)行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)取)、有本人在單位簽名的領(lǐng)料單，單位發(fā)放的工作服(穿工作服正反面照相)，討要工資的電話錄音(錄音的技巧建議詳細(xì)咨詢律師)，單位給繳納社會保險的記錄(到勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)取或者到社保處自行打印后讓社保機(jī)構(gòu)蓋章)等。 其次，對于單位沒有繳納社會保險的，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。另外，要證明欠你多少錢，如電話錄音、考勤表、工資單、記工表、加班表(有的地方稱為特勤)等。 最后，如果能證明是勞動關(guān)系的去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，如不能證明存在勞動關(guān)系的就按照勞務(wù)關(guān)系去法院起訴。 總之，勞動人事爭議仲裁具有一定的專業(yè)性，為了全面維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)委托專業(yè)人士。
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農(nóng)民工遇到拖欠工資的解決方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁；等等。
拖欠工資，勞動者維權(quán)的途徑有：投訴舉報；申請仲裁；通過訴訟解決；構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，將負(fù)刑事責(zé)任。
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拖欠工資怎么解決啊1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成
2020.11.04 156 -
拖欠船員工資應(yīng)該怎么解決用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.03.06 278 -
長期拖欠債務(wù)的情況應(yīng)該如何解決？人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。一方長期拖欠債務(wù)的，另外一方可以到人民法院起訴，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
2020.07.14 160
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遇到中國企業(yè)拖欠工資情況該怎么解決
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)： 1、勞動者可與用人單位協(xié)商; 2、勞動者可向勞動行政部門投訴; 3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读? 4、勞動者可提起勞動仲裁，要
2022-07-02 15,340 -
遇到拖欠工資的情況該如何做？
例如：一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的
2022-05-02 15,340 -
遇到老板經(jīng)常拖欠工資的情況應(yīng)該怎么處理？
遇到打工的工資被老板拖欠、不給發(fā)放的問題，當(dāng)事人要搜集具體的證據(jù)和材料，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數(shù)、工資被拖欠的時間跨度、公司和老板的名稱和地址、法定代表人的個人基本信息等，寫成表
2022-07-01 15,340 -
遇到拖欠工資，應(yīng)該怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他
2021-07-12 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:03
遇到拖欠工資怎么辦拖欠工資的處理： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的
1,219 2022.04.17 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
