2022年企業(yè)合并后如何計(jì)算員工工齡？
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工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。 勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來(lái)的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。 如果原來(lái)公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系； 新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時(shí)，將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原來(lái)公司的工作年限，即工齡不需要合并計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
企業(yè)員工的工齡計(jì)算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算，就是連續(xù)計(jì)算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計(jì)算，就是前后兩個(gè)單位的工作時(shí)間相加。但也有合并計(jì)算和折合計(jì)算的規(guī)定。
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兩公司合并,員工工齡如何計(jì)算工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。 勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來(lái)的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計(jì)算的。 如果原來(lái)公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟(jì)
2020.09.01 379 -
企業(yè)工齡工資如何計(jì)算企業(yè)工齡工資應(yīng)當(dāng)按照該員工在企業(yè)的工作年數(shù)分段計(jì)算，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所在單位的計(jì)算方式來(lái)計(jì)算，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。
2020.04.25 280 -
企業(yè)臨時(shí)工工齡如何計(jì)算企業(yè)臨時(shí)工的工齡可以按照臨時(shí)工以企業(yè)發(fā)的工資收入作為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。臨時(shí)工具備一定的工齡的，就可以享有相應(yīng)的工齡工資的待遇和休年假等待遇。
2020.10.23 241
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企業(yè)員工工齡如何計(jì)算
1.工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。 2.所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有
2022-06-11 15,340 -
企業(yè)如何計(jì)算員工工齡？
工齡按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從檔案轉(zhuǎn)入開(kāi)始當(dāng)月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)這部分開(kāi)始算是正式計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)了，也就是有實(shí)際意義的工齡了。一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)買(mǎi)斷后員工工齡如何計(jì)算
工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。 買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷的是企業(yè)工齡，買(mǎi)斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買(mǎi)斷的時(shí)候，工齡自第一次買(mǎi)斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買(mǎi)斷之后的工齡補(bǔ)償。
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)買(mǎi)斷后如何計(jì)算員工工齡
工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。 買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷的是企業(yè)工齡，買(mǎi)斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買(mǎi)斷的時(shí)候，工齡自第一次買(mǎi)斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買(mǎi)斷之后的工齡補(bǔ)償。
2022-04-04 15,340
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00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:17
企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來(lái)安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒(méi)有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,166 2022.04.17
