工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符的，怎么算工傷賠償
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1、工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符，還是按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資進(jìn)行計算，對于差額的部分，應(yīng)當(dāng)由單位進(jìn)行補(bǔ)償。 2、《工傷保險條例》 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。
建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁解決
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實際工資低于工傷保險基數(shù)怎么賠償用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)確定。社會保險機(jī)構(gòu)按繳費基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納
2020.07.10 845 -
繳費基數(shù)比實際工資少工傷賠償怎么辦用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差額。 法律規(guī)定社保繳納最低不低于社平工資的60%，最高不得高于社平工資的300%，在這個上下限內(nèi)未按員工實發(fā)工資繳納社保的，就存在員工日后主張仲裁
2020.01.04 270 -
工傷賠償金與實際工資不符如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同
2020.01.10 629
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工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符
如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用
2022-04-07 15,340 -
保險繳費基數(shù)與實際工資不符怎么算?
工傷保險支付的按基數(shù)算差額可以要求單位補(bǔ)齊，無法協(xié)商可以申請勞動仲裁《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因
2022-10-19 15,340 -
保險繳費基數(shù)與實際工資不符怎么算
社會保險機(jī)構(gòu)按繳費基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷
2022-10-18 15,340 -
保險繳費基數(shù)與實際工資不符,怎么算？
社會保險機(jī)構(gòu)按繳費基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險機(jī)構(gòu)按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷
2022-10-06 15,340
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工傷繳費基數(shù)怎么算工傷繳費基數(shù)是按用人單位工資總額計算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險是對勞動者在工作中，因工作本身而遭受的自身損害，所提供的保險保障。在勞動者于生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11 -
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
