深圳最新規(guī)定加班時間
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用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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深圳最新勞動法加班費一般分三個等級計算：工作日加班的，應(yīng)有至少1.5倍工資的報酬；休息日加班的，至少2倍工資報酬；法定節(jié)假日加班的，至少3倍工資報酬。即平時的加班費為本人正常工資的150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。且加班費一般以基本工資為基數(shù)計算，有約定則按約定。
根據(jù)深圳市對于員工工資支付的相關(guān)條例規(guī)定，勞動者要是以計件的方式來計算勞動報酬的話一般是按照實行綜合計算工時工作制的報酬方法來計算，日常時間用人單位要求勞動者加班的，加班費不能低于正常工資的百分之一百五十；而安排勞動者在法定假期工作的，加班費不能低于工資的百分之三百。
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