降薪后辭職的補(bǔ)償金有沒有
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員工辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看員工的辭職理由是什么。 一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。 二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費(fèi)，還有公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動的。
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因公司降薪而主動辭職是否有補(bǔ)償金，要分情況耳而定：若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。因為員工過錯導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。
被降職，如果當(dāng)事人主動離職是沒有補(bǔ)償?shù)模驗樵撉闆r不屬于《勞動合同法》38條規(guī)定的勞動者可以單方行使解除權(quán)利的情況。但是如果因為違法降職導(dǎo)致你的工資基數(shù)下降了，你可以依據(jù)單位“沒有及時足額支付勞動報酬”為由和單位解除勞動關(guān)系，這樣你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條;【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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因公司降薪而主動辭職有補(bǔ)償金嗎公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但如果用人單位變更勞動合同，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.08.23 375 -
企業(yè)降薪員工離職有沒有補(bǔ)償企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因為法律制度并沒有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補(bǔ)償金。 員工勞動合同期內(nèi)離職違約金情形： 1、只要勞動者按
2022.08.09 1,544 -
辭職有沒有補(bǔ)償金？離職賠償金最多幾個月依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個月工資，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個月。
2020.09.08 157
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員工降薪后辭職有補(bǔ)償嗎？
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際
2022-08-20 15,340 -
調(diào)崗降薪辭職有補(bǔ)償嗎
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者
2022-04-08 15,340 -
因公司降薪而主動辭職有補(bǔ)償金嗎
公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。但如果用人單位變更勞動合同，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)
2023-01-25 15,340 -
公司降薪員工辭職有補(bǔ)償嗎
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。 其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際
2022-08-10 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
