工傷賠償怎么計(jì)算工資
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷賠償工資的計(jì)算工資會按照前12個月的平均月繳費(fèi)工資。社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對單位而言，社會保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)；對職工個人而言，則是指由社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為
2020.10.25 165 -
工傷工資怎么計(jì)算社保怎么賠償社保工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例，職工因公死亡，喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工6個月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照本人工資40%歸配偶，其他30%，一次性工傷補(bǔ)助金，按照當(dāng)?shù)仄骄べY收入的20倍支付，因公致殘按照殘疾等級支付補(bǔ)助金。
2020.03.16 293 -
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工傷賠償計(jì)算工資怎么算
勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下： 第三十三條職工因工作遭
2022-04-13 15,340 -
工傷賠償工資怎么算計(jì)算
工傷賠償項(xiàng)目不同，適用的工資標(biāo)準(zhǔn)不同。 一、停工留薪期工資 按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-04-09 15,340 -
工傷賠償工資怎么計(jì)算?
停工留薪期間工資也算是工傷索賠的一部分。 停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點(diǎn)： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以
2022-04-14 15,340 -
工傷賠償工資怎么計(jì)算？
工傷保險(xiǎn)條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。 工傷保險(xiǎn)條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平
2022-03-26 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17
