自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。自動離職，指勞動者根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為?；蛞蜣o職未準或要求解除合同未被同意，擅自離職或違約出走；或不辭而別；或因受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者自動離職是法律賦予的權利，用人單位不僅應當按出勤結清工資，而且應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。其他情形，勞動者自動離職，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。但工資是用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。結清工資和賠償損失應當分別計算、合并結算?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。