這個(gè)問(wèn)題此前已經(jīng)提過(guò)，只是闡述略有不同而已，實(shí)在不清楚你究竟是要咨詢什么1、首先，建筑承包合同有效性只能由法院和仲裁委依法裁定，但問(wèn)題中涉及的建筑承包合同合法有效，是顯而易見(jiàn)的。因?yàn)楹炗喓贤闹黧w分別是A、B兩公司，即使B公司沒(méi)有在工商局注冊(cè)，但并不禁止A公司與自然人（B公司）簽訂建筑承包合同。2、其次，傷者與A、B公司之間是什么關(guān)系傷者申報(bào)和A公司存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么A公司向勞動(dòng)局提交與B公司建筑承包合同的目的又是什么3、是誰(shuí)“準(zhǔn)備按正規(guī)程序走，先到法院確定A、B兩個(gè)公司所簽的勞動(dòng)合同的有效性，以確認(rèn)傷者和A公司的勞動(dòng)關(guān)系”4、又是誰(shuí)準(zhǔn)備通過(guò)“哪個(gè)機(jī)構(gòu)可以直接確定，兩個(gè)公司所簽的建筑合同無(wú)效”歸根結(jié)底一句話，A、B兩公司都想逃避對(duì)傷者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，如果是傷者提出以上疑問(wèn)，那么在假設(shè)傷者為B公司雇員（若傷者為A公司員工，則無(wú)論其是否與A公司簽有勞動(dòng)合同，A公司都有義務(wù)為傷者申請(qǐng)工傷認(rèn)定）的前提下，傷者與不具備資質(zhì)的B公司形成雇傭關(guān)系，所受傷害不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，而適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。傷者只需到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定，然后向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求判令B公司依法承擔(dān)相應(yīng)的人身傷害賠償。B公司愿意自行承擔(dān)傷者的人身傷害賠償，還是按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，要求A公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，那就是B公司與A公司之間的問(wèn)題了。讓兩個(gè)公司去理論各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，豈不是省了傷者的麻煩，干嘛不把皮球踢給他們呢。