員工不服從調(diào)崗算曠工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定，合情合理，合法合規(guī)，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何不去新崗工作的正當(dāng)理由，公司可按曠工進(jìn)行處理，多次曠工后，公司可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工對(duì)于用人單位調(diào)崗的行為不同意，那么員工可以到人社局舉報(bào)，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因不同意調(diào)崗導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
哺乳期員工不服從調(diào)崗如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2020.02.03 212 -
調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般職工最常見(jiàn)的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提： 第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失
2020.09.22 569 -
調(diào)崗后員工不服從怎么處理以書面調(diào)動(dòng)通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領(lǐng)受調(diào)崗?fù)ㄖ?，可采取張貼公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。 員工不服從調(diào)崗，應(yīng)先在通知中聲明，員工應(yīng)遵守公司的安排，先到新崗位進(jìn)行工作，如果有異議的，可以向公
2020.06.18 429
-
員工不服調(diào)崗拒不到崗算曠工嗎
以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除
2022-07-25 15,340 -
員工不服從工作安排調(diào)動(dòng)算曠工嗎
公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。
2022-01-20 15,340 -
不服調(diào)崗構(gòu)成曠工嗎
在實(shí)際工作中，由于崗位調(diào)整涉及工資標(biāo)準(zhǔn)，在單位態(tài)度強(qiáng)硬的情況下，一些員工最常見(jiàn)的做法是以崗位調(diào)整不合理為由拒絕工作。在這種情況下，企業(yè)能否以曠工的名義對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，或以嚴(yán)重違紀(jì)為由終止勞動(dòng)合同？
2021-12-13 15,340 -
員工不服從調(diào)崗和調(diào)不到崗怎么辦
員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。
2022-07-27 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
