基本工資制度的特點(diǎn)
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基本工資制度的特點(diǎn)是： 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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基本工資制度的特點(diǎn)是： 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度； 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制； 3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分。
基本工資制度的特點(diǎn)是： 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。 其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制； 全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。
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基本工資制度的特征基本工資制度的特點(diǎn)是： 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中，企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))
2020.01.17 262 -
合同履行制度的基本特點(diǎn)有哪些合同履行制度的重要意義有：由受害人選擇請(qǐng)求權(quán)，選擇對(duì)其更有利而對(duì)加害人不利的方式提起訴訟和請(qǐng)求，既充分尊重了受害人的意愿，同時(shí)也可能加重不法行為人的責(zé)任，有利于對(duì)受害人的保護(hù)。
2021.04.11 184 -
古代印度法的基本特點(diǎn)1、印度宗教眾多。 2、匯和法律、倫理道德和哲學(xué)為一體。 3、法典不是國(guó)王或立法機(jī)構(gòu)頒布的，而是由宗教界的著名人士或婆羅門教的僧侶貴族按照社會(huì)需要和階級(jí)利益而進(jìn)行編撰的。 4、公開宣揚(yáng)社會(huì)的不平等。
2020.10.25 1,439
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基本的工資制度有哪些
1，依據(jù)崗位或職務(wù)進(jìn)行支付的工資體系稱為崗位工資制度或職務(wù)工資制； 2，依據(jù)技能或能力進(jìn)行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制； 3，依據(jù)以績(jī)效進(jìn)行支付的工資體系，如計(jì)件工資制、提成工資制、承包制
2022-06-27 15,340 -
工資制度基本工資怎么算
根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日和紀(jì)念日放假辦法》，所有公民的節(jié)假日由10天增加到11天。因此，員工全年月平均工作天數(shù)和工資折算方法如下：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假
2021-11-25 15,340 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本特征
養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說(shuō)的“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說(shuō)明
2022-03-25 15,340 -
專利制度的特點(diǎn)
專利制度的特點(diǎn)是，國(guó)家用法律的手段保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造，即通過(guò)在一定時(shí)期內(nèi)授予專利權(quán)換取發(fā)明人向社會(huì)公開其發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容。500多年的專利歷史表明，專利制度鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。首先
2022-03-10 15,340
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國(guó)企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請(qǐng)； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過(guò)增
1,173 2022.04.17 -
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依法行政的基本特征是什么依法行政的基本特征主要有下面幾點(diǎn)： 第一，在主體上，依法行政是對(duì)行政機(jī)關(guān)及其公職人員的要求，而不是對(duì)行政相對(duì)人的要求，具體要求行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使行政權(quán)力，依照法定程序履行行政義務(wù)； 第二，依法行政當(dāng)中的“行政”指的是國(guó)家行政
2,895 2022.04.17 -
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
