不給休息的處罰規(guī)定
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根據(jù)您的問題，（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（150%*日工資報(bào)酬）（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（200％×日工資報(bào)酬）；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（300%*日工資報(bào)酬）第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（100％帶薪）。
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公司法定假日不放假違反了勞動(dòng)法。但是法定節(jié)假日如果給了300%的加班工資就合法，如果強(qiáng)迫或沒有加班工資就不合法。
職工休息休假規(guī)定如下： 1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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職工休息休假規(guī)定職工休息休假規(guī)定如下：1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；2、職工累計(jì)工作已滿1年不
2021.12.12 1,623 -
產(chǎn)假休息規(guī)定產(chǎn)假一般為98天，具體規(guī)定為女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.07.18 326 -
勞動(dòng)法中休息休假的規(guī)定勞動(dòng)法休息休假規(guī)定如下： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶
2020.02.02 631
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休息日單位不給辦理休息
公司的做法是違法行為，您可到勞動(dòng)局舉報(bào)。休息兩天是放假正常休息還是請(qǐng)假？
2022-01-19 15,340 -
未約定休息休假時(shí)間，單位可以不給休息休假嗎？
無(wú)論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假
2022-10-05 15,340 -
法律規(guī)定單位食堂廚師不休息不給嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-10-25 15,340 -
年假不予休息的法律規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)的規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在
2022-05-03 15,340
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行政處罰法規(guī)定行政處罰的對(duì)象《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》規(guī)定行政處罰的對(duì)象是：違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責(zé)任能力。行政處罰是觸犯了行政法規(guī)規(guī)范的人，可能需要承擔(dān)的，對(duì)于這些民事主體。如果是被責(zé)令需要承擔(dān)相應(yīng)的處罰，則需要履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，但是根據(jù)司法
3,388 2022.04.17 -
01:17
不按規(guī)定停車等候怎么處罰不按規(guī)定停車等候的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣記2分，罰五元。依據(jù)《道路交通安全違法行為記分分值》的規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記2分： 1、駕駛校車運(yùn)載學(xué)生，不按照規(guī)定放置校車標(biāo)牌、開啟校車標(biāo)志燈，或者不按照經(jīng)審核確定的線路
2,588 2022.04.17 -
01:05
團(tuán)伙打架斗毆的處罰規(guī)定對(duì)于聚眾斗毆罪的犯罪行為，我國(guó)刑法主要是針對(duì)首要分子和積極參加者作出刑事處罰。因此對(duì)上述的犯罪分子，主要適用三年以下有期徒刑、管制或者拘役和三年以上十年以下有期徒刑兩檔法定刑期。此外，無(wú)論犯罪行為人是否為首要分子或積極參加者，在聚眾斗毆過(guò)程
2,618 2022.04.15
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