臨時(shí)用工合同是三個(gè)月的嗎？
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不合法?！秳趧?dòng)法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。擴(kuò)展資料臨時(shí)工和長(zhǎng)期工的區(qū)別： 1、工作性質(zhì)不同：臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。長(zhǎng)期工一般是廠區(qū)招聘，需要簽訂勞動(dòng)合同。 2、待遇不同：臨時(shí)工通常以日薪計(jì)酬。長(zhǎng)期工以月薪結(jié)算，一般是廠區(qū)招聘，需要簽訂勞動(dòng)合同，相應(yīng)的繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。 3、發(fā)展空間不同：臨時(shí)工只是臨時(shí)的，崗位不穩(wěn)定。長(zhǎng)期工相對(duì)于臨時(shí)工崗位穩(wěn)定，有升職空間，被解雇風(fēng)險(xiǎn)小。
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取得勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者法定權(quán)利。而且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位即可。
一個(gè)月的臨時(shí)工不需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。
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一個(gè)月的臨時(shí)工需要簽合同嗎一個(gè)月的臨時(shí)工不需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2021.12.13 597 -
臨時(shí)工合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月不存在臨時(shí)用工合同。如果單位需要在在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施用工，可以通過(guò)勞務(wù)派遣方式。 且勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工
2020.05.23 664 -
三個(gè)月的合同試用期是幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月是不能約定試用期的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2020.07.28 232
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臨時(shí)用工約定三個(gè)月一年合同有效嗎
不合法。《勞動(dòng)法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-10-05 15,340 -
臨時(shí)工三個(gè)月沒(méi)有簽合同
臨時(shí)工沒(méi)有這么久的，可以按合同工走，是否購(gòu)買社保？社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否解除勞動(dòng)關(guān)系？違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
2022-01-21 15,340 -
臨時(shí)工工資壓三個(gè)月合法嗎?
不發(fā)工資怎么辦，怎么領(lǐng)工資： (一)、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申
2022-04-04 15,340 -
臨時(shí)工合同不能超過(guò)三個(gè)月
針對(duì)你提出臨時(shí)工合同不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)法律進(jìn)行了明文規(guī)定，臨時(shí)工與正式工沒(méi)有區(qū)別，都需要簽署相關(guān)的合同，而臨時(shí)工的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，沒(méi)周不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。若您的上班時(shí)間
2022-07-25 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
