雇傭合同的法律特征有哪一些
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1、主體的廣泛性與平等性； 勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的公平原則進行。 2、合同標的的特殊性； 勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如雇傭合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。 3、內容的任意性； 除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《民法典》的自愿原則進行。 4、合同是雙務合同、不要式合同； 在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。
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法律上關于雇傭合同的規(guī)定有：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇傭合同的特征是：雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。
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雇傭關系的法律特征是什么雇傭關系的法律特征： 1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。 2、它具有當事人意思為主導的特征。 3、它主要是在流通領域發(fā)生的關系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關系。
2020.05.17 343 -
雇傭關系的特征雇傭關系的特征如下： 第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關系。 第二、第二、雇傭主體具有廣泛性。 第三、雇員享有受勞動保護的權利。 第四、雇主與雇員之間有著特定的利益關系。
2020.03.28 431 -
合同的法律特征有哪些我國相關法律已經(jīng)對合同的法律特征作出了明確的規(guī)定。通常情況下，合同的法律特征一般包括以下的四點：第一、通常合同是在平等主體之間相互簽訂的；第二、簽訂合同屬于多方當事人的一種法律行為；第三、在內容上，必須在合同里明確當事人之間的權利和義務；第
2022.04.15 2,194
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雇傭關系的法律特征是什么雇傭關系中的雇傭關系具有哪些法律特征？
（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基
2022-02-15 15,340 -
雇傭關系的法律特征有哪些
雇傭關系的法律特征主要是： 1、主體之間是平等的法律關系，沒有隸屬性，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系； 2、以當事人意思為主導，作為雇傭法律關系
2022-07-18 15,340 -
雇傭關系的法律特征主要有哪些
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。 2、它具有當事人意思為主導的特征
2022-07-23 15,340 -
雇傭關系的法律特征主要有哪些?
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。 2、它具有當事人意思為主導的特征
2022-06-27 15,340
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合同的法律特征合同的法律特征主要包括下面幾點： 首先，合同是在平等主體之間簽訂的。意思是指，合同當事人的法律地位是平等的，沒有高低之分、從屬之分，也不存在命令與服從、領導與被領導的區(qū)別。在簽訂合同時，一方當事人不能利用自身的優(yōu)勢地位，比如經(jīng)濟實力、行政權
2,676 2022.04.15 -
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合同無效有哪些特征合同無效有哪些特征 根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同被認定無效的話，自始不發(fā)生法律效力。換句話說，合同的無效是自始無效的，這是合同無效最重要的法律特征。同時需要注意的是，無效的合同如果只是部分被確認為無效，這一部分的無效合同，并不會影響其他部分的
1,308 2022.04.17 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
