孕婦不允許加班
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第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。
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孕婦可以離婚，法律允許。在女方懷孕期間，只有女方有離婚的權(quán)利，男方不得向法院起訴離婚，對于女方則并無限制。女方可以向法院起訴離婚，由法院進(jìn)行判決。或者與男方協(xié)議離婚也可以。
1、《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。
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孕婦不能加班的規(guī)定孕婦不能加班規(guī)定，具體內(nèi)容如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動； 2、對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動； 3、不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞
2020.05.10 706 -
孕婦可以不要加班嗎？懷孕期間有權(quán)不加班，根據(jù)我國法律規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
2020.07.10 370 -
孕婦不能加班的規(guī)定孕婦不能加班規(guī)定，具體內(nèi)容如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動； 2、對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動； 3、不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞
2021.12.13 1,670
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是不是懷孕不允許加班的？
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)
2022-07-12 15,340 -
公司允許自己加班不加嗎
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不
2022-08-04 15,340 -
企業(yè)是否允許辭退孕婦
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量
2022-08-02 15,340 -
沒有加班不允許倒休嗎
老板不給加班費(fèi),又不允許調(diào)休，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞 沒有加班不允許倒休動者以此提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-06-30 15,340
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六個(gè)條件不允許離婚嚴(yán)格上來說，法定不允許離婚的情形只包括了女方處于懷孕、哺乳或者流產(chǎn)后的一定期間以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方為現(xiàn)役軍人。按照我國婚姻法的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后的一年或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方提出離婚的，人民法院都不會準(zhǔn)許。但是，如果離婚的
303,803 2022.04.17 -
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哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方都不得提
1,470 2022.04.17 -
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不允許離婚的六個(gè)條件1、女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。很多女人在此期間，為了生養(yǎng)小孩主動辭去工作，這時(shí)她們是沒有收入的。如果男方提出離婚，可能會讓女方陷入嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，加大她們的壓力。此外離婚是一件耗費(fèi)心力的事，在此過
16,554 2022.04.17
