期間工資標準按應(yīng)發(fā)工資標準還是按繳費基數(shù)標準
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工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準結(jié)算發(fā)放，職工被認定為工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工人工傷期間的工資按照其受傷前原工資福利待遇由其用人單位按月支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》中明確規(guī)定，停工留薪治療期限一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，那么須由市級勞動能力鑒定委員會確認，方可適當延長，但延長期限最多不超12個月。待傷殘等級評定結(jié)果出來之后，停止享受原待遇，按照規(guī)定享受傷殘職工待遇當事人在停工留薪治療期滿后仍然需要修養(yǎng)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的待遇。
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工傷期間工資是按照最低標準發(fā)嗎工傷期間工資按以下方式發(fā)放： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得
2020.05.30 413 -
離職的補償金是按工資還是按實發(fā)工資標準發(fā)離職補償金一般是屬于應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，離職補償?shù)慕?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此離職補償金是應(yīng)發(fā)工資。
2020.02.01 362
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加班工資是按基本工資還是按標準工資算?
加班工資是根據(jù)勞動合同簽訂的工資進行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照以下標準支付工
2022-06-18 15,340 -
最低工資標準是按應(yīng)發(fā)還是按實發(fā)的
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，最低工資標準規(guī)定的是應(yīng)發(fā)工資。實際情況中因各地方標準和有關(guān)政策不同，有可能會出現(xiàn)交完社保后實發(fā)工資低于最低工資標準的情形，但這并不是說用人單位違反了最低工資標準要求。
2022-06-10 15,340 -
工傷期間工資是按什么標準發(fā)
期間工資按什么標準發(fā)放：第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證
2022-09-08 15,340 -
工傷期間按什么標準發(fā)工資
⒈工傷保險條例第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，
2022-06-28 15,340
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退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
