勞動者在勞動合同未到期可以辭職嗎
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1、勞動合同還未到期的，勞動者能辭職。 2、如果勞動者還處在試用期的，提前三天告知單位本人要辭職即可。 3、如果過了試用期，則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。 4、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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合同未到期的勞動者可以辭職。勞動者辭職與合同是否到期無直接關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后，無需用人單位批準即離開，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償及離職手續(xù)。
勞動合同還未到期的，勞動者能辭職。如果勞動者還處在試用期的，提前三天告知單位本人要辭職即可；如果過了試用期，則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。
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勞動合同未到期可以辭職嗎勞動合同簽了一年中途可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償。
2020.09.14 202 -
勞動合同未到期可以辭職嗎?簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.02.25 265 -
勞動合同期限未到可以辭職嗎即使勞動合同未到期限，勞動者還是可以在滿足一定條件的情況下解除勞動合同，用人單位不同意辭職申請的，通知之日起一個月后，勞動合同自動解除。但是勞動者解除勞動合同，需要注意是否違反了服務(wù)期規(guī)定，若違反了與單位的服務(wù)期協(xié)議，需要按照法律規(guī)定的標準
2022.04.12 1,743
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勞動合同期限未到，勞動者可以辭職嗎
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行，并且勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二，辭職是勞動者的合法權(quán)利，在勞動者有證據(jù)證明用人單
2022-04-13 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者可以提出辭職申請嗎
合同未到期職工也是可以提出辭職申請的，就辭職問題有三種解決方式：一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期三，用人單位
2022-05-08 15,340 -
勞動合同期未到可以辭職嗎？
辭職是勞動者的權(quán)利，勞動合同沒到期可以辭職現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-13 15,340 -
勞動合同未到期，可以辭職嗎？
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)
2022-07-09 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
