勞動(dòng)爭議仲裁怎樣規(guī)定?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。 然后當(dāng)事人陳述并辯論， 最后進(jìn)行裁決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)爭議的仲裁管轄一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
-
怎樣申請勞動(dòng)爭議仲裁申請勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下： 1、遞交申請書及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審核； 3、符合條件的，受理并通知申請人，不符合條件的，不受理并說明理由； 4、將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人； 5、被申請人提交答辯書； 6、組成仲裁庭；
2020.04.02 208 -
勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。
2020.12.01 288 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定為《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，其具體時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲
2020.08.06 219
-
勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)定
勞動(dòng)爭議仲裁法第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁時(shí)間規(guī)定
正確理解和掌握申訴時(shí)效的對勞動(dòng)爭議案件的處理有著至關(guān)重要的意義。 時(shí)效，包括取得時(shí)效和訴訟時(shí)效，目前在我國沒有取得時(shí)效的概念，因此我們在此主要談?wù)摰木褪窃V訟時(shí)效的規(guī)定。訴訟時(shí)效，即指權(quán)利人不行使權(quán)利達(dá)
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效規(guī)定
2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁法律規(guī)定
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 第三十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理
2022-03-30 15,340
-
00:59
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
- 推薦
- 最新
- 勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議怎樣認(rèn)定
- 怎樣規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任？
- 仲裁時(shí)效多久怎樣規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的
- 勞動(dòng)爭議怎樣向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁
- 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁法律規(guī)定爭議是多久
- 勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定了怎樣的勞動(dòng)爭議
- 《勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)施辦法》關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁程序的規(guī)定是怎樣的
- 仲裁時(shí)勞動(dòng)爭議適用怎樣的法律規(guī)定
-
勞動(dòng)人事爭議仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁地2022.02.04
-
勞動(dòng)仲裁裁決后怎樣撤銷勞動(dòng)爭議2022.07.27
-
對勞動(dòng)爭議怎樣爭取仲裁時(shí)間2022.12.22
-
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁爭議如何進(jìn)行裁決2022.10.17
-
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定是怎么樣的2022.12.31
