賠償勞動者損失按什么賠償標準?
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賠償勞動者損失的標準:解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年計算);勞動合同違法解除的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;對女職工和未成年工造成健康損害的,除醫(yī)療待遇外,還支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果用人單位因違法違約給勞動者造成損失的,一般要按勞動者遭受的實際損失來賠償;如果單位解除勞動合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,經濟補償金=在單位的工作年限×月工資;屬于違法解除勞動合同的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;其他。
賠償勞動者損失的標準:解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);屬于違法解除勞動合同的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;造成女職工和未成年工身體健康損害的,支付醫(yī)療待遇外,還支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;其他。
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