勞動(dòng)合同未解除但是沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
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理論上應(yīng)該是沒有過(guò)期之說(shuō)。如果合同中約定了合同終止的條件“如合同有效期為1年，有效期滿合同自動(dòng)終止”，那么合同簽訂后一年，合同就自動(dòng)終止了。如果沒有明確約定合同終止的條件，那么理論上合同一直處于有效的狀態(tài)，除非雙方簽訂協(xié)議明確解除該合同。如果合同中約定了，你應(yīng)當(dāng)先履行某種義務(wù)，但是合同簽訂后你一致未履行該義務(wù)，所以對(duì)方也未履行他的義務(wù)，那么對(duì)方是有權(quán)利主張你的違約責(zé)任的。但是這個(gè)主張違約責(zé)任是有訴訟時(shí)效的，訴訟時(shí)效為違約行為發(fā)生之日起兩年。
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1.雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失 2.有簽訂勞動(dòng)合同,其過(guò)錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者! 依據(jù)目前我們國(guó)家的法律規(guī)定,沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
未辦離職手續(xù)，即沒有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒簽勞動(dòng)合同口頭解除勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同口頭辭退的處理方式：自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位不需要支付雙倍工資，屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償；超過(guò)一個(gè)月未滿一年，用人單位支付雙倍工資，屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
2020.11.10 148 -
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沒有簽勞動(dòng)合同怎么解除違反勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同違法，解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，違法。用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。
2020.08.27 185
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但是沒有解除勞動(dòng)合同怎么辦
例如：勞動(dòng)者找不到原單位，開不了解除勞動(dòng)關(guān)系證明，有失業(yè)證是可以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者和用人單位建立安咯的關(guān)系，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者必須出具上一家用人單位的解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以通過(guò)社保
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同
如果用人單位不同意解除勞動(dòng)合同的，提前30天以書面形式提出即可，如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是公司已經(jīng)解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同到期你主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于單位沒有為你繳納社保屬于違法，你應(yīng)當(dāng)趁勞動(dòng)合同尚未到期之前向單位提出立即解除勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒有解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位沒有到期，如果勞動(dòng)者和用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不會(huì)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
2022-04-08 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
