羈押期間是否停發(fā)工資？
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員工羈押期間是否停發(fā)工資在各個地區(qū)的規(guī)定不同,下面以上海市的為例： （一）檢查機關依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則處理： 1．被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資； 2．被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)； 3．被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。 （二）檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如果原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發(fā)。
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員工被羈押期間不發(fā)工資。被判無罪處理如下：單位未給予處分，補發(fā)相關的錢；給予處分的，按規(guī)定執(zhí)行；勞動教養(yǎng)、公安拘留的不發(fā)工資。
員工被羈押期間一般不發(fā)工資。國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。如果是其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。
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員工被羈押期間發(fā)工資嗎首先，按規(guī)定，國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判
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首先羈押期間是要停發(fā)工資的，解除羈押后按照下面情況分別對待。 一、檢察機關依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治
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羈押期間工資發(fā)放是怎樣規(guī)定的
（一）檢查機關依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則處理： 1．被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰、原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)
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