根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī),每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。如果員工每周工作時(shí)間超過44小時(shí),用人單位應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工提供相應(yīng)的薪資補(bǔ)償待遇: - 如果用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,則需按高于原基本工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 - 如果用人單位在休息日強(qiáng)制安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作而無法給予補(bǔ)休,那么需要按高于原基本工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 - 如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日繼續(xù)工作,則需按高于原基本工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括: - 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 - 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 - 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害。 - 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。