一、違反后合同義務(wù)的類(lèi)型 （一）用人單位不當(dāng)作為。用人單位對(duì)離職證明的記載或評(píng)價(jià)隨意性極大，某些不恰當(dāng)（非惡意）的記載或評(píng)價(jià)無(wú)疑對(duì)勞動(dòng)者的再就業(yè)產(chǎn)生不良影響。例如有的用人單位記載了勞動(dòng)者與工作無(wú)關(guān)的不良生活習(xí)慣；有的則用“群眾基礎(chǔ)差”等模糊語(yǔ)言對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)；還有的操作失誤、張冠李戴，待發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后直接涂改，導(dǎo)致新用人單位因涂改內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不良印象。 （二）用人單位拒不作為。勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位常以勞動(dòng)者尚未辦理離職交接或在職期間有違紀(jì)、侵權(quán)行為為由，拒絕或拖延辦理退工手續(xù)。一旦用人單位未出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，勞動(dòng)者將無(wú)法獲得正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保障?！熬懿蛔鳛椤背蔀橛萌藛挝粓?bào)復(fù)勞動(dòng)者跳槽、阻止勞動(dòng)者再就業(yè)的“殺手锏”。 （三）用人單位侵害型作為?！盎诠芾硇枰萌藛挝晦o退勞動(dòng)者后一般會(huì)函告全體職工及業(yè)務(wù)往來(lái)單位，以防止被辭退的勞動(dòng)者實(shí)施侵權(quán)行為?！盵3]這種正當(dāng)行為一旦超越界限將侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 二、后合同義務(wù)糾紛如何處理 （一）后合同義務(wù)產(chǎn)生于合同權(quán)利義務(wù)終止后，這與締約過(guò)失責(zé)任、附隨義務(wù)區(qū)分的重要標(biāo)準(zhǔn)。 （二）后合同義務(wù)違反后所承擔(dān)的責(zé)任性質(zhì)，理論界尚無(wú)定論。