企業(yè)的人力資源和知識技術(shù)是企業(yè)的核心競爭力。為了保護企業(yè)的核心競爭力不流失，不被同行掌握，保持企業(yè)的市場競爭力，許多用人單位將與企業(yè)管理層和高級技術(shù)人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，會對勞動者利用自身優(yōu)勢和技術(shù)再就業(yè)造成一定障礙。因此，競業(yè)限制的補償標準一直是勞動者與用人單位關(guān)系密切的問題。目前，我國相關(guān)法律法規(guī)對競業(yè)限制中的賠償金額沒有明確規(guī)定，但《最高法院勞動爭議司法解釋四》對競業(yè)限制賠償金額進行了參考，即勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動合同終止或終止前12個月按照勞動者平均工資的30個月支付。％人民法院應(yīng)當按月支付經(jīng)濟補償。如果該30％低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，以最低工資標準支付。因此，我們可以看到，雖然國家沒有明確規(guī)定競業(yè)限制但一般由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但只要金額合理，就會受到法律保護。如果雙方在明確約定的情況下發(fā)生爭議，一般是勞動者退休前12個月的月平均工資的30％支付。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。