單位突發(fā)疾病，單位應該如何應對？
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單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
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職工發(fā)生突發(fā)疾病單位應負什么責任是工作原因導致的突發(fā)病或者工作時間突發(fā)病死亡或48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。是工傷的話由用人單位承擔責任。
2020.05.04 861 -
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工作中突發(fā)疾病死亡單位應該承擔多少責任在工作中突發(fā)疾病死亡的，屬于工傷，單位應該承擔工傷賠償責任。職工因工死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
2020.06.15 27
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在單位突發(fā)疾病屬于本單位突發(fā)疾病嗎
若在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2022-10-28 15,340 -
在工作崗位突發(fā)疾病死亡，單位應該賠償嗎
關于職工在上班時間是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；可以認定工傷，這里有兩個條件，第一是工作時間，第二是工作崗位，只在工作
2022-02-22 15,340 -
員工的單位安排突發(fā)疾病單位應付什么責任?
如果48小時之內死亡，單位負工傷責任。如果沒有死亡，單位負責醫(yī)療的責任。
2023-06-02 15,340 -
在單位突發(fā)疾病死亡，沒有構成工亡，單位應該怎賠付
如果符合此條件，應當視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡
2023-06-01 15,340
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
00:54
單位犯罪對個人如何處罰單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15 -
01:32
在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17
