沒有入工資可以簽勞動合同嗎
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cakao:律師認為:全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時需要將檔案戶籍轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。因此無法在外與其他用人單位建立勞動關(guān)系。社會保險公積金等也是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生，未畢業(yè)學(xué)生缺少的就是這些.律師建議:供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生彼此確定后,可以通過用工意向來明確雙方權(quán)責(zé)。該協(xié)議并非勞動合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后，應(yīng)該與單位簽訂勞動合同來代替用工意向，以明確雙方的勞動關(guān)系.
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，超過一個月不滿一年的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資，超過一年的視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動者辭職的，用人單位以雙方未簽訂勞動合同為由克扣勞動者工資的屬于違法行為。
有必要。用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。
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勞動合同沒簽合同可以沒有工資待遇嗎？勞動合同中沒有工資待遇的，暫時可以不簽。勞動報酬屬于勞動合同中的必備條款，用人單位與勞動者需要約定清楚；如果遺漏該條款的，勞動者可以與單位協(xié)商，之后補充后再簽約。
2022.08.11 284 -
沒簽勞動合同壓工資可以嗎沒簽勞動合同押合同違法。沒簽勞動合同就是不符合勞動法的，在未簽勞動合同期間可以向老板要求賠償雙倍工資，壓工資屬于自愿問題不允許強制規(guī)定，離職時間勞動法規(guī)定最長為1個月，具體要按照法律規(guī)定。
2020.02.25 509 -
沒有簽勞動合同可以雙倍工資嗎視情況而定： 1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付雙倍工資，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的
2020.08.17 151
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沒有簽訂勞動合同可以入職嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，勞動者書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-07-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以入職嗎
未簽訂勞動合同超過一個月的，是違法行為，可以要求用人單位賠償雙倍工資。但不簽訂合同不到一個月的，不能要求賠償，用人單位只需在一個月內(nèi)簽訂勞動合同即可。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同上沒有工資，可以不簽勞動合同嗎
勞動合同沒有工資，盡量不要簽，沒有工資，后期可能會有很多糾紛。建議與用人單位協(xié)商工資后簽訂勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者姓名
2021-11-09 15,340 -
沒簽勞動合同沒有工資單可以扣工資嗎
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-08-17 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
