關(guān)于職工工齡的確立問題,并不僅僅局限于社保繳納相關(guān)證據(jù)的獲取和提供。實質(zhì)上,工齡代表著特定個體以工資收入作為維持日常生計的基本或主要資源的工作時長。因此,所有具有確鑿說服力的材料,能夠證明員工是以工資收入作為其生存主要經(jīng)濟支持來源的情況,均可被視為確認工齡的有效依據(jù)。這些佐證材料不僅包括正式簽署的勞動合同,還涵蓋了對職工績效表現(xiàn)進行評估的考核材料以及與終止雇傭關(guān)系有關(guān)的解聘合同等等。在此基礎(chǔ)之上,我們同樣需要關(guān)注到“視同工齡”這一概念所涉及的情況,即在全面推行個人繳費制度前,符合國家原有政策規(guī)定的連續(xù)服務年限,同樣應被視作合理的工齡計算方式之一。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條和第十三條的規(guī)定,用人單位和職工應當按照國家規(guī)定的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。 在國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔?；攫B(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時,政府給予補貼。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十五條的規(guī)定,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十六條的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。