雙休日可以安排補(bǔ)休嗎在職工的工作日加班企業(yè)能否先要求補(bǔ)休？
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雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)?！秳趧臃ā芬?guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;二是休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》，加班工資應(yīng)高于平時正常工作的工資報酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。
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休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。
安排職工雙休日出差是加班嗎：加班是用人單位提出的、在勞動者同意的情況下，還需要經(jīng)過用人單位規(guī)定的加班審批手續(xù)，如果是勞動者因為工作沒有按時完成而進(jìn)行的自愿加班，這個不屬于正常的加班。
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休息日加班安排補(bǔ)休工資怎么算雙休日加班可以安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的可以不支付加班費(fèi)。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加
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休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
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2022-04-23 15,340 -
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2022-03-22 15,340 -
雙休日可以安排補(bǔ)休嗎？在職工的工作日加班企業(yè)能否先要求補(bǔ)休？
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2022-04-08 15,340 -
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