公司與員工簽訂的工作協(xié)議有法律效力嗎
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公司與員工簽訂上班工時協(xié)議具有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)該以勞動合同的約定為準(zhǔn)，如果只簽協(xié)協(xié)議沒簽勞動合同的，協(xié)議有效，但用人單位違反法律的規(guī)定。
內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協(xié)議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
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公司跟員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議書有法律效力嗎用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實是沒有法律效力的。 在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
2020.03.06 120 -
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公司與員工簽訂上班工時協(xié)議有法律效力嗎
公司與員工簽訂上班工時協(xié)議具有法律效力。
2022-05-22 15,340 -
公司與員工簽訂的工時協(xié)議是否具有法律效力
公司與員工簽訂上班工時協(xié)議具有法律效力。
2022-05-16 15,340 -
公司與員工簽訂上班工時協(xié)議有法律效力么
公司與員工簽訂上班工時協(xié)議具有法律效力。
2022-05-27 15,340 -
公司和員工簽訂保密協(xié)議具有法律效力嗎
訂立保密協(xié)議合法。 沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協(xié)議，符合法律規(guī)定。保密協(xié)議舉報勞動合同的住院內(nèi)容的，視為已經(jīng)訂立勞動合同。保密協(xié)議不具備勞動合同的或租用內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)在用之日
2022-04-07 15,340
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01:05
個人簽訂的協(xié)議書有法律效力嗎個人簽訂的協(xié)議書，只要不違背國家的法律，并且是雙方當(dāng)事人真實意思表示，且意思表示達成一致，那么該協(xié)議書有效。當(dāng)雙方行為人均是完全民事行為能力人，具有相應(yīng)的民事行為能力，且在意思表示真實，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗的的情
851 2022.05.18 -
01:10
簽協(xié)議具有法律效力嗎具備以下四個要件的協(xié)議有法律效力：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。這里所說的強制性規(guī)定，是指法律規(guī)定必須遵守的權(quán)利或者義務(wù)，當(dāng)事人不能自行約定；
1,789 2021.07.05 -
01:06
公司協(xié)議怎么寫有法律效力公司協(xié)議也屬于合同的一種，需要符合民法典關(guān)于合同編的規(guī)定，才會具有相應(yīng)的法律效力。具體來說，公司協(xié)議應(yīng)當(dāng)滿足以下的要求：1、簽訂協(xié)議的雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容符合法律法規(guī)的強制性規(guī)定，而且沒有侵犯社會的公共利益，更
1,520 2022.04.15
