法律上對(duì)喪失勞動(dòng)能力時(shí)怎么規(guī)定的如何申請(qǐng)鑒定喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無(wú)法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知。保護(hù)了他們的利益。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。知識(shí)延伸——?jiǎng)趧?dòng)能力喪失的類型分類通常依據(jù)勞動(dòng)能力喪失持續(xù)的時(shí)間和喪失的程度雙重標(biāo)準(zhǔn)來(lái)區(qū)分。 1、按持續(xù)時(shí)間可分為暫時(shí)性和永久性兩種：①暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失：是指損傷或疾病引起的機(jī)體功能障礙，使機(jī)體完成本職工作的能力受到暫時(shí)的影響，但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作;②永久性勞動(dòng)能力喪失：是指機(jī)體在損傷或疾病以后，盡管經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。 2、按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：①完全勞動(dòng)能力喪失：是指不能繼續(xù)從事本職工作;②部分勞動(dòng)能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無(wú)損于健康。